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《就業信息采集與處理》學習體會
作者:韓超 來源: 編輯日期:2015-04-09 點擊數:6826

3月27日下午聽了翁海明老師的《信息采集與處理》,結合社會現狀、中職學生的特點、以及在學生就業過程中如何收集和處理職業信息,我做了如下的思考:

一.首先,就業信息是職業選擇的基本前提。隨著畢業生就業工作的進一步市場化,用人單位擇人與畢業生擇業的自主權已進一步強化,畢業生如果不占有準確可靠的需求信息就無法穩妥地把握自主擇業的主動權,實現職業理想就會變成一句空話。其次,就業信息是擇業決策的重要依據。要想使自己的擇業決策具有更多的科學性,畢業生掌握的就業信息要有量上的保證。譬如國家的就業方針、各地方及行業的就業政策、自己所屬院校的就業細則,有關的就業機構、具體職責等。當然,更為主要的還有用人單位的需求信息。最后,就業信息是順利就業的可靠保證。對畢業生而言,要想順利通過面試關,就必須對用人單位的情況有一定的了解,這就是對需要深度解讀就業信息。

二.鑒于中職學生的特點,目前的中職學生就業基本靠學校推薦,因此,對于就業信息的收集,一般有以下幾個途徑:1.校內主管部門。學校是收集就業信息的主渠道,是連接學生就業工作所涉及的有關對象的核心環節。他們既與畢業生就業工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯系,同時也是用人單位選錄畢業生依賴的主要窗口。這一特定的位置,使他們對就業信息占有量大于任何一個部門,同時其所掌握信息的準確性、權威性也沒有任何一個部門可以與之相提并論。目前學校畢業生就業工作的職能部門大都轉變觀念,以市場為導向,以服務為宗旨,在制定文件、公布信息、提供咨詢、就業指導以及為用人單位舉辦各種就業市場方面做了大量的工作,也取得了顯著的成效。2.實習單位。實習單位一般都是對口單位,通過實習,畢業生對單位的了解或單位對畢業生的了解會更加直接有效。如果實習單位有需求計劃,實習生是其首先考慮的對象,通過實習落實就業單位的畢業生不在少數。3.人才招聘會、招聘廣告、有關就業指導的報刊、圖書、互聯網絡、直接查詢等都是就業信息搜集的重要途徑??傊?,就業信息的采集與處理,需要畢業生掌握信息采集的方法和原則,努力提高辨別信息真偽的能力,這樣才能順利取得就業的成功。

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